5月1日，DiversityInc杂志于纽约CiprianiWallStreet发布了年度“多元化企业50强”，有7家医药企业上榜，其中强生排名第一位。
上榜7家医药企业：
排名公司排名公司1强生40CVSHealth6礼来42赛诺菲16雅培47美敦力29艾伯维DiversityInc杂志的年度“多元化企业50强”评选始于年，当时有一些公司开始认识到多元化管理的商业价值，多元化开始融入到企业文化中，随着参与公司逐年增多，年已经达到了多家，每年不断有新的公司挤进榜单。
这个榜单的评选参与是免费的，每一个报名参与的公司都会收到一份免费的报告卡，从多元化管理的四个标准进行评估：员工的招聘、留用及结构、公正的人才发展、领导责任和信任度、供应商的多元化，四个方面表现优异的公司就有可能进入年度50强榜单。
一些MRCLUB的小伙伴们可能会问，什么是多元化管理呢？这个和我们有个鸡毛关系啊？
多元化的管理源自于西方的企业管理理念，最初是在人才方面，比如对不同类型的员工，像不同的文化背景、阶层、种族、性别、年龄甚至残障人士等等，要给予公平的招聘、留用和发展机会，在美国，如果一个企业被“歧视员工”等涉及多元化员工管理范畴内的因素告到法庭，往往会导致企业声誉、股票大跌，也有的企业会遭至美国劳工部的直接指控。
虽然目前国内职场环境表现尚牵强人意，不过多元化管理是个全球化的趋势，从未来来说，还是和我们屌丝员工关系蛮大的。
近年来，多元化管理已经从人才管理融入到企业文化和组织战略、企业管理中，很多企业把多元化贯彻于企业全线的业务运营活动，延伸为企业沟通、社会责任、供应商的多元化。
当然，资本家也有自己的考虑，不能单纯做慈善，实施多元化是有好处的，因为多元化管理可以最大程度的发挥组织中每一个个体的技能和潜能，这对于企业发展大有裨益。
对照一下自己服务的公司，你觉得够多元化吗？
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