又到周末了，今晚为求职的新人写篇信息，你知道面试时一般要准备哪两方面的问题答案吗？
第一类就是常规问题，也是最常见的。
这类医药代表最常见的面试问题及答案，我们都知道，比如，你的优势是什么？劣势是什么？说下5年后你的目标？10年呢？你为什么想来我们公司工作？为什么要离开现在的公司？你的职业经历中为什么有断档？你能给这个职位带来什么？……
除了这些常见问题的回答，一些注重行为的问题的回答也相当重要，是医药代表求职时面试官考察的重点。
一般来说，这类问题更注重行为，他们想知道你在过去的工作中是如何处理某些情况的，想知道你是否具备医药代表必备的技能和经验，为这些问题做准备的最有说服力的方法，就是大咪以前提过的STAR法则。
▌STAR法则
STAR法则是HR比较重视的基础方法，后来慢慢销售管理人员也用来甄选人才和做下属沟通，这种方法比较容易对面试者未来的工作表现做一个清晰的判断。
而从面试者的角度来说，如果能够运用STAR法则，就容易匹配面试官的思维逻辑，同时突出自己的优势所在，就像STAR一样，星光闪闪。
下面大咪简单介绍下：
Situation：情景
描述你当时所处的情况或者需要完成的任务，要非常具体，不要泛泛而谈。
Task：任务
（在上面的情况下）你的目标是什么？你在这方面的作用是什么？
Action：行动
你是如何完成任务或迎接挑战的？使用适当的细节，并把重点放在你所做的事情上，在描述动作时使用“我”而不是“我们”。
Rsult：结果
描述所采取的行动的结果，为你赢得的荣誉或者你学习到的东西。
通过上面的简单了解，我们应该知道了，在面试前，要根据我们本次要面试的公司需求及职位情况，从自己过去的职业生涯中运用STAR法则来筛选相应的经历，突出自己由此赢得的成绩或者学习到的东西，这些经历可以让你成为更好的代表，切记，一定要真实、简洁、突出重点。
▌25个更注重行为的医药代表面试问题
下面给你25个
