3月16日，中智年人力资本调研启动会首场分享——薪酬数据专场圆满结束，本场分享聚焦制造业、高科技/互联网、金融、地产、能源化工、汽车、贸易/消费品、物流、医药健康九大行业；锁定技能人才、科技人才和数字化人才三类人才激励与管理。从年行业趋势分析、人才流动和需求分析、调薪、薪酬水平和激励趋势分析等多个角度带来深度解读。1.企业经营管理企业受疫情影响减弱，走向复苏近半数(49%)调研企业表示基本恢复正常经营《中智-年人力资源市场关键指标跨难度调研》分析结果显示：截至3月初，近五成企业已基本摆脱疫情影响，近三成企业经营虽仍受疫情负面影响，但影响有限。从不同行业经营恢复情况来看，截至3月，在疫情利好行业中，近九成互联网企业、七成医药医疗健康企业已基本摆脱疫情影响。然而，对于旅游/会展/酒店/餐饮类企业而言，87%的企业表示目前经营仍未摆脱新冠疫情影响，其中，近四成企业仍遭受疫情较大的负面影响。2.人力成本和调薪趋势年预计整体调薪率调薪企业占比超70%，整体调薪率为6.6%，相比年的6.3%有所提升中智调研显示：年，将有超过70%的企业会加大人工成本投入，而年这一比例约为57%。具体调薪水平而言，预计年企业整体调薪率达6.6%，较年（6.3%）略有提升。整体调薪率并不意味着整体调近七成企业表示年将按照绩效结果进行差异化调薪，与年相比，企业占比上升近20%；有超四成企业表示调薪将倾向核心骨干人员，这一比例与年相比也有明显上升，达到12个百分点；值得注意的是，年，全员普调，按照统一比例或金额进行调薪的企业占比较年有明显下降，下降幅度达到16个百分点。不同类型企业调薪率从各行业调薪率来看，相比年，大部分行业年的调薪率均有所上升，尤其是高科技和互联网行业，年调薪率均为7.6%，位列各行业首位，其次为医药健康行业，年调薪率为7.4%。高科技、互联网、医药健康和金融行业预计年调薪率均破7，位居行业调薪率TOP榜单。近九成医药健康行业企业表示年进行调薪。近六成高科技企业预计年对员工进行调薪，与年（7.1%）相比在各行业中调薪率上涨幅度最大，达到7.6%；互联网行业中有75%的企业表示，年对员工进行调薪，调薪率达7.6%。值得注意的是，年，虽然有超七成房地产行业企业表示将对员工进行调薪，但从具体调薪率水平来看，与年相比，年房地产行业调薪率不升反降。3.企业人才需求年企业人员规模/编制和招聘需求企业人才需求回暖，扩编企业比例明显增长，扩编企业占比达到47%，远大于去年同期的8%，人才需求的扩张将加速人才市场的流动和复苏。年企业招聘需求有所回暖，整体来看，四成左右企业年社会招聘、校园招聘人员需求相比去年有所增加。热门岗位需求中长期看，销售类、研发类、一线蓝领和服务人员依然是企业中的人才刚需，人才需求度和紧缺度不减，调研发现：年近半数企业的扩招岗位需求都以这三类岗位为主。从企业人才需求具体岗位来看，在当前热门岗位中，企业需求占比排名前列的分别是业务拓展/销售、项目管理、软件开发类、架构类。4.人才市场流动回顾，受疫情影响，员工主动跳槽意愿明显降低，人才流动整年放缓,年员工主动离职率为15.1%，相比年的15.7%有所下降。离职率及行业分析从各行业来看，大部分行业年主动离职率相比年都有下降，但高科技、互联网、房地产行业年主动离职率相比年有所上升。高科技、互联网行业主要受新基建和数字化的拉动，人才流动较活跃；地产行业受疫情冲击，业务转型和组织变革力度加大，人才流动相对频繁。更多内容请阅读原文编辑/苏丁↑↑↑长按
