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分享你的职场所见所闻！听一听别人的职场故事，他山之石可以攻玉。听别人的故事悟自己的道理，喝别人的鸡汤长自己的身体，兼听则明，一味的把自己封闭在一个小圈子里，我十分确定的靠诉你，你封闭式的发展思路非常不符合医药代表职业科学发展观。
废话不多说直接上菜
希望你能
从这个医药代表的案例中有所启发
小明在行业累计有13年工作经验，期间在Y公司工作有超过11年时间，大学毕业在一家国内公司做了2年国内企业医药代表之后，经朋友介绍跳槽到了世界知名医药企业，Y公司，担任医药代表。年小明揣着新的职业梦想进入了Y公司，和大多数人一样，他也是在早期的工作兴奋中，从战战兢兢小心翼翼的一个懵懂新人，3年之后也历练成为了一名销售熟练的老代表。工作中的一切看起来按部就班，时间流转非常快，仿佛入职就在昨天，磕磕碰碰不经意间又呆了8年总共11年时间在这期间小明或多或少也获得过一些诸如最佳达成、最高增长之类的奖项，但更多的是面对客户时的大量琐碎的工作。
随着时间的推移，小明承认当一切都看起来平淡无奇的时候，他的工作激情也随之消退，有时都怀疑自己是否真的喜欢这份工作。似乎仅仅只是在工作和家庭双重压力下在为了每日准时到账的工资，工作日复一日的工作，不断的重复着维护客户的行为，例如大到会议邀请、小到帮客户跑腿买个东西，指标高时，为了保住工作，在努力完成指标与应对公司内部的勾心斗角中，小明每天早已筋疲力尽，早年的发展梦想早就荡然无存。期间小明真的几度想要离职，有一次甚至已经收到offor小明还是犹豫了，问为什么没去：他说怕折腾。
过去的11年小明经历了Y公司产品退市、产品市场份额一落千丈带来的动荡、也经历了产品线的重组，区域调整。更奇葩的是小明居然在过去的6年熬走了4个地区经理，三个大区经理，两个总监。每次新的经理来报道，或许是因为见过太多的流水的经理，小明已经麻木了。偶尔知情的小伙伴每每谈及这些桥段，总是笑称：铁打的小明，流水的经理。小明苦涩的一笑，表面淡定实则内心谎成一批，小明不知道能在这个公司呆多久，自己也不知道该要怎么办，未来在哪里？自己还能做多久？中间看过很多同事、同行跳槽，他们当中有混的很好的，也有因为跳槽越跳越差的，虽然也有过几次想要跳槽的冲动，但小明每次工作回家看着自己的两个孩子，总是不禁一次次陷入“如果跳槽了做不好，被干掉，那么孩子靠什么养活的纠结当中，最后加之种种原因始终下不了跳槽的决心而选择留下。以前汇报，老板批评，自己觉得挺不服气怒怼“竞争那么大，哪有那么好做的市场”，可现在不知道是自己在公司呆太久了，还是自己的年龄大被磨得没有脾气了，现在老板说啥是啥，能干一天是一天吧，早已没有当年的锐气了。
年集采的号角吹响整个行业，行业疯传会裁员，小明充耳不闻，仍旧日复一日的干着手上的活，直到有一天经理来找他谈话，绕山绕水，云里雾里的讲半天，意思就是岗位需要优化，说来说去就是要么接收岗位调整，要么自己走人。至于赔偿，经理压根一个词都没提到。
年大学毕业至今小明想当年22岁意气风发，对未来充满了无限遐想。至今累计工作有13年了，一不留神年纪冲到了35岁，激情早已不再，内部没有晋升机会外部不知到要去哪里，小明开始为自己以后的职业发展充满焦虑。原本打算今年过完年跳槽的，但受年受疫情影响业绩不好也没拿到啥奖金也没太多积蓄，进入到年小明感觉来自公司和家庭的压力徒增。认为应该两手准备，一方面积极投递简历，小明投递的都是一些知名大公司包括知名国企和外企，但让小明非常吃惊，居然连一通电话、一个面试机会都没有收到，小明开始陷入自我怀疑与惶恐当中，为自身的处境以及未来的发展忧虑无比。另一方面也在公司更加小心的活着努力响应公司的执行要求，现在公司产品面临集采，小明不断听到岗位要进行优化其他公司其他区域已经开始岗位优化，公司针对小明给出的岗位的调整是小区域加外周县级市场，小明不愿意长时间出差，怎么办？在小明看来，这明摆着要赶人走，怎么办？小明很失望，他想不到作为曾今获得超过5次公司奖励的老员工怎么混到这般田地。曾经的那些奖带来的兴奋与荣光短暂得如同清晨的露珠，让人唏嘘不已。小明似乎突然之间一夜觉醒了，变革时期的行业，没有什么靠得住，只不过他的觉醒似乎太晚了，他甚至为自己以前见到同行尤其是国内企业同行，摆出一副莫名其妙的优越感臭架子，深深感到羞愧，回想起来真是少年无知多轻狂！
环顾市场几乎没有什么太令自己满意的下家，看着一些国内企业管理岗位，小明很动心也尝试过，但要么是自己面上了不满意，要么就是别人家看不上自己。公司内部管理岗位基本没机会，这么多年晋升无门，小明之前在公司内部也尝试过参与晋升但经历两次内部晋升失败后，小明对公司内部晋升已经没有丝毫兴趣，认为给内部机会就是一句彻头彻尾的鬼把戏。
想要寻找代表岗位但看到发布的招聘年龄要求：年龄低于35岁或者1-2年工作经验时，小明已经没有投递简历的勇气和自信了。外企无门，国内公司单纯做代表，小明似乎不太愿意去，问为什么？小明说见过几个代理商公司老板，感觉不太好，还有就是他们给出的薪资低得让他难以接受，理由大抵如此。
小明不知道怎么办，只是更加惶恐并带着一丝丝尴尬与几个20出头的学弟学妹们在公司继续着自己的惨不忍睹可能随时会凋零的职业生涯。业绩还算凑合吧，奖金就别想了，小明私下说，如果哪一天公司不要他干了，再决定吧，或许转行吧，也不知道能干什么，他也不确定。
事实上，类似小明这样的医药代表不在少数，从早期的忙，到后来的因忙而盲，再到后来内心茫茫然.......看完小明的故事，不禁感慨，如果他们早一点做出清晰的职业规划而不是把自己盲目的完全托付给公司，他们的职业发展甚至人生会发生怎样的变化呢？
练习题：
小明在过去10年错过了什么？
小明的职业需要重新规划吗？怎么规划？
如果你是小明你会怎么办？
欢迎你分享你的职场故事！
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