根据教育部公布的数据显示，预计届高校毕业生总规模预计万人，同比增加35万，再创历史新高。这也是我国高校毕业生人数首次突破万大关。
资料来源：教育部，华经产业研究院整理
在疫情在国内出现反复的背景下，年的高校毕业生就业问题已经浮出水面。
年毕业生就业压力大
年12月举办的公务员考试、国家研究生入学考试报考人数均突破新高，反映出届毕业生对于未来就业市场前景的担忧。
据调查由于年受到疫情的影响，不可抗力地将毕业生就业难度推向顶峰，年应届毕业生入职率未达到20％，也意味着年将会有更多的年应届毕业生加入到找工作的队伍当中。
届时，年应届毕业生就业市场将面临更加严峻的挑战。
大学生就业形势报告
近期，前程无忧发布《大学生就业形势报告》，该《报告》向进行年大学生招聘的雇主发送调查邀请，受访雇主主要来自各行业的领先雇主，也包含了一些新创业的公司。
这项《报告》围绕全行业雇主对届大学生就业形势的数量增减、方向和要求的改变予以分析，结合超过家领先雇主调研结果。
其中，47.4%为民营企业，25.2%的企业拥有雇员人数在10,人及以上，56.0%为上市公司，55.8%为年财富全球强企业。
数据来源：前程无忧
雇主数量最多的行业依次为：IT和电信、工业和能源、快消和零售、房地产、金融、汽车及零配件和制药/医药。
可作为求职就业行业方向参考，数量多也代表机会多。
数据来源：前程无忧
《报告》显示，58.9%的雇主表示将招聘比上一年更多的应届大学生，其中的44.8%出于人才储备的考虑，因为新业务和成熟业务急需用人的各占27.6%。
26.2%的雇主继续去年的大学生招聘量。增加招聘量的雇主中，大多数（54.3%）大学生需求增量低于10%，显示中国雇主的用人需求正在温和增长。
数据来源：前程无忧
《报告》显示，67.1%的民营企业雇主计划增加届大学生招聘，基于新业务的招聘超过了成熟业务的用人。
其中，计划招聘量增长在5-10%的最多，占总受访民营企业的35.0%，计划增长量在5成以上的也有13.0%，可见民营企业依然为招聘主力。
国有企业和跨国公司计划增加应届高校毕业生招聘的雇主比例分别是58.5%和44.7%。同时，在大学生平均薪酬增长10%的雇主中民营企业也占比最高。
虽然目前大学生找工作比较难，但如果毕业生自身能力达标，企业又怎么会拒绝优秀的求职者呢？
如果本身能力足够强大，毕业即意味着就业，如果大学四年都混日子，毕业便意味着失业。
“计划”助力大学生就业
作为一家对社会有责任有担当的企业，在大学生就业形势严峻复杂和政府的号召下，牛耳积极响应并挺身而出！
带着“让学习再无负担，让就业再无压力”的使命，推出大学生就业助力计划----“大学生技能就业帮助扶持计划”（后简称“计划”）。
“计划”是牛耳整合行业资源，联合国内千家IT用人企业，合作国内多所高校共同实施。
参加该计划无需学费预付，无需贷款，无需押金，学生能在这样无忧前提下，安心进行技能学习。
做到学生毕业即就业，人才专属、学以致用，计划协议明确保证专业对口就业，保障薪资收入标准。
完成培养周期后，将配合入职企业相关对应工作岗位，并保证其最低薪资标准收入。
在解决企业对口专业人才需求的同时也能缓解毕业大学生的就业问题，为社会减轻就业压力，为国家输出可用人才！
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大学生技能就业帮助扶持计划
中文简称“计划”，意为“三年时间内，拉动一万人次大学毕业生高质量技能就业，为五千家企业提供技术人才专属供给服务。”
可同义为传统“3.15国际消费者权益日”所提倡的“质量为本”的核心理念；
无需贷款无需预付成功入职再付学费保证就业保障薪资协议明确结果为证免责声明：1、文章部分图片源于网络，均为示意图；2、所有文章、图片、音频视频文件等资料版权归版权所有人所有；3、因非原创文章及图片等内容无法一一和版权者联系，如原作者或编辑认为作品不宜上网供浏览，或不应无偿使用，请及时通知我们，以迅速采取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失；4、本页面内容如无意中侵犯了媒体或个人的知识产权，请来电告之，我们将于24小时内删除。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇